Sobre las organizaciones socias de la
Red de ONGD de Madrid
La Red de ONGD de Madrid está actualmente conformada por 90 organizaciones.
Este informe recoge información detallada de 34 entidades socias que han participado en su elaboración, incluyendo sus áreas de acción y los criterios generales que guían su trabajo.
Para construir esta radiografía del sector en 2023, las organizaciones respondieron a un extenso cuestionario diseñado para ofrecer un minucioso análisis del estado de un tercio de las ONGD socias de la Red en 2022.
Forma jurídica
En España no existe una forma jurídica única que regule o agrupe a las ONGD, lo que deja la elección de la figura legal a criterio de cada entidad.
De acuerdo con su forma jurídica, la Red de ONGD de Madrid cuenta, entre sus socias que respondieron el cuestionario, con 18 fundaciones, 15 asociaciones y una entidad.
Áreas de trabajo
Las ONGD socias de la Red desempeñan su labor en varios ámbitos, destacando:
- Educación para el Desarrollo y la Ciudadanía Global.
- Defensa de los Derechos Humanos.
- Promoción de la igualdad de género.
- Protección del medio ambiente.
- Acción Humanitaria.
- Defensa de los derechos de la infancia.
Estas líneas de acción reflejan el compromiso de las organizaciones con la construcción de un mundo más justo y sostenible, respondiendo a numerosos desafíos globales y locales.
DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO DEL RECURSO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES
La distribución del personal refleja una destacada presencia de mujeres en las organizaciones socias de la Red de ONGD de Madrid, representando el 67% del total de las 1.480 personas reflejadas en la encuesta, frente al 33% de hombres.
Los datos correspondientes a la Comunidad de Madrid confirman la misma tendencia observada a nivel general. Del total de 1.040 personas vinculadas a las ONGD en esta región, el 73% son mujeres, mientras que el 27% son hombres.
En la categoría de cooperantes, el predominio femenino también es notable. De un total de 88 personas, el 66% son mujeres, frente al 34% de hombres.
Un dato significativo es que cinco de las entidades analizadas cuentan con una plantilla compuesta totalmente por mujeres. Además, tres organizaciones destacan por mantener un equilibrio exacto de género en su equipo, con una distribución igualitaria del 50% entre mujeres y hombres, reflejando un compromiso con la paridad y la diversidad en sus estructuras laborales.
Ninguna de las entidades informó tener en sus plantillas personal identificado con otros géneros.
Estos datos, en general, destacan la activa participación de las mujeres en contextos internacionales, consolidando su liderazgo en la implementación de proyectos de Cooperación al Desarrollo.
COMPOSICIÓN, POR GÉNERO, DE LAS JUNTAS Y OTROS ÓRGANOS DE GOBIERNO
En lo relativo a la composición, por género, de las Juntas de Gobierno de las ONGD, se observa una tendencia ligeramente diferente a la predominante en el apartado relativo al personal general. De un total de 372 personas, el 54% son hombres, mientras que las mujeres representan el 46%.
De las organizaciones consultadas, cinco mantienen una paridad de género en sus Juntas de Gobierno, con una representación equitativa del 50%. En la mayoría de las demás entidades, la diferencia en la composición por género no es considerable, lo que refleja un esfuerzo generalizado por alcanzar una mayor equidad en los espacios de toma de decisiones, aunque aún persisten algunas desproporciones.
Sin embargo, al analizar el total de entidades consultadas, se observa una paridad en la representación por género en los cargos de máxima responsabilidad, con una distribución equitativa del 50% entre hombres y mujeres. Este equilibrio destaca el compromiso de muchas organizaciones con la igualdad de representación de género en sus espacios de liderazgo estratégico, pese a las ligeras diferencias observadas en las Juntas de Gobierno.
No hubo registro alguno de personas identificadas con otros géneros en ambos rubros.
PERFIL POR EDAD Y GÉNERO DEL PERSONAL
Al analizar los datos generales proporcionados por las 34 entidades, se observa que la franja de edad de las personas que integran sus equipos laborales abarca desde los 24 hasta los 65 años.
El perfil predominante corresponde a mujeres de entre 25 y 44 años, aunque es importante destacar que las cifras varían según las entidades.
Respecto al personal que opera en la Comunidad de Madrid, se observa que el perfil común sigue siendo el de mujeres de entre 25 y 44 años. De un total de 564 personas en esa franja de edad (53,23% de 1.040), el 40,67% son mujeres y el 13,56% son hombres. Esta distribución refleja la tendencia general observada anteriormente en las ONGD.
En la misma dirección, en cuanto a las personas cooperantes, el rango de edad predominante se mantiene entre los 25 y 44 años. De un total de 55 cooperantes (62,5% de 88 personas), el 42,05% son mujeres y el 20,45% son hombres, lo que evidencia mayor participación femenina en el terreno.
TIPO DE CONTRATO Y JORNADA LABORAL
Las organizaciones, en general, apuestan por la estabilidad laboral de sus equipos con un alto porcentaje de contratos indefinidos. De un total de 1.040 personas, el 80% tiene contratos indefinidos, mientras que el 20% restante se encuentra con contratos temporales. Esta tendencia refleja el compromiso del sector con la seguridad y la continuidad del personal, un factor clave para el éxito y la sostenibilidad de sus proyectos.
Al analizar el tipo de contratación por género, los datos muestran una ligera diferencia porcentual en la distribución de contratos indefinidos y temporales entre mujeres y hombres aunque las primeras superen en número de encuestadas a los hombres. El 79% de las mujeres tiene contrato indefinido y el 22% está bajo modalidad temporal. En el caso de los hombres, el 85% cuenta con contrato indefinido, mientras que el 15% temporal. Esta diferencia refleja una ligera tendencia hacia una mayor estabilidad laboral para los hombres en comparación con las mujeres, aunque en general, ambos géneros presentan una alta proporción de contratos indefinidos.
En cuanto a la jornada laboral, el 80% de 1.040 personas trabaja a jornada completa, mientras que el 17% está a tiempo parcial y el 03% reducida.
Al analizar la distribución por género de la jornada laboral, se observa que el 78% de 755 mujeres trabaja a tiempo completo, mientras que el 18% tiene horario parcial y 04% reducido. En el caso de 285 hombres registrados, el 85% está a tiempo completo, el 14% a tiempo parcial y el 01% reducido. Aunque ambos géneros tienen una mayor proporción de trabajadores a tiempo completo, las mujeres tienen mayor peso en horarios parciales y reducidos.